سیستم حقوق و دستمزد مجموعه‌ای از اجزای به‌هم پیوسته در داخل یک موسسه است که داده‌های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات را به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می‌کند.

بنابراین سیستم حقوق و دستمزد باید به گونه‌ای طراحی شود که بتواند اطلاعات لازم را به سرعت گردآوری، کسورات مربوطه را محاسبه و در نتیجه مبلغ صحیح خالص قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را تعیین و از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد اطمینانحاصل نماید. در ضمن باید تدابیر مناسبی اتخاذ گردد که از پرداخت به افراد واهی و سوء‌استفاده‎ها جلوگیری به عمل آید.

از قابلیت ها می توان به موارد زیر اشاره داشت:
امنیت دسترسی به اطلاعات اموال به تفکیک شعبه/گروه امین اموال/امین اموال/منوی سیستم به تفکیک مورد نظر مشتری
ثبت مستنداتی نظیر تصویر دارایی، نقشه دارایی و ... به صورت فایل اسکن شده برای هر دارایی
پشتیبانی کامل از نظام اموال دولتی

استقرار موفقيت آميز بودجه ريزي عملياتي قبل از هر چيز مستلزم وجود مهارت ها و ظرفيت مديريتی كه داراي « رويكرد انفجاري » سازماني و داشتن يك متولي قدرتمند است.

از ویژگی های بارز این نرم افزار می توان به موارد زیر اشاره کرد:

شناسائی عوامل هزینه عملیاتی، پرسنلی و سربار
شناسائی برنامه‌ها بعنوان محصول یا خدمات نهائی جهت محاسبه قیمت تمام شده
شناسائی فعالیت‌ها و ریز فعالیت‌های سازمان، محرک‌ها، مقادیر هدف و سرانه‌های هریک
شناسائی اطلاعات کمی اهداف قیمت تمام شده خدمات براساس محصول تعداد هدف، هزینه‌ها و محرک‌ها
شناسائی و تسهیم حقوق واحدهای عمومی به سایر واحدها مراکز هزینه سرویس دهنده و سرویس گیرنده و محرک‌ها
شناسائی جدول ضرائب استاندارد حقوق و دستمزد براساس مراکز هزینه، برنامه و فعالیت و محاسبه درصدهای حجمی
محاسبه قیمت تمام شده خدمات، گروه بندی پویا و تهیه گزارش به استناد اطلاعات واقعی موجود در سیستمهای بودجه، حسابداری، حقوق و دستمزد، اموال و دارائیهای ثابت، انبار و سایر سیستمهای وابسته .